Ко мне обратился клиент за услугой — полное карьерное сопровождение.
Первая сложность и задача, которая стала перед нами — определить карьерные треки. У него были мысли, но его опыт был похож на карьерный винегрет: от стажировок в разных местах до предпринимательства.
Я проанализировала весь его опыт и родилось несколько конкретных идей.
По этим профилям мы составили пулл вакансий и я попросила его оценить их по следующим критериям: близость к сердечку и совпадение с компетенциями.
Мы поняли какой из профилей ему ближе и перепрошили резюме с нуля. Каждый опыт должен был подсвечивать именно то, что было нужно нам.
Такую роль он никогда не занимал (это C-lvl), но сутийно занимался тем же.
Составили стратегию поиска и запустили отклики.
Он выбрал для себя приоритетную компанию, но не получилось выйти туда на желаемую позицию, так как она не была открытой.
Он проходил отбор и круто запоминался начинающим. Но мы не могли ждать, проходил отбор и в другие компании и принял оффер на желаемую роль, но это еще не все...
На первой рабочей неделе к нему вышла та самая компания мечты с предложением — пройти отбор на ту самую роль.
Он настолько зацепил нанимающих, что они решили углубиться в предметную область и поняли, что там не все ок.
Стратегически было тяжело отказаться от "синицы в руках", но вместе мы решили проходить отбор в то место, которое вдохновляет.
Все получилось, отбор был пройден и мы спланировали, как максимально плавно осуществить переход. Все прошло успешно, он получил оффер (почти на миллион), желаемую должность и крутую компанию, а выход был максимально быстрым.
На пути к мечте важно не сдаваться и у него это получилось! В работе он сделал максимум, а я была поддерживающим проводником.
Она вернулась из отпуска и вернулась ко мне. Мы договорились уже на очную встречу. Предварительно клиентка скинула мне всю домашнюю работу, сделана она была хорошо, я успела дать правки перед очной встречей. Уже там мы доработали резюме с учётом требований и составили список компаний + реальных вакансий там, которые были бы интересны. Так же успели набросать одно сопроводительное письмо, по канве которого можно было сделать ещё письма. Я снова ее отпустила.
И вот в самое ближайшее время она пишет, что ей очень быстро позвонили в ответ на отклик и пригласили на видео-звонок. Мы обсудили ключевые вещи по подготовке.
Видео-интервью с менеджерами MGCom тоже прошло успешно и клиентке дали делать ТЗ. В итоге и с ним она справилась, и меньше, чем через неделю от отклика она получила оффер и приняла его.
Я очень верю, в то, что у неё получится построить классную карьеру в новой для себя сфере Если хотите так же – вы знаете, где меня найти..
Отзыв клиента:
Я бы хотела ещё раз поблагодарить за помощь и участие в моем трудоустройстве. Самое важное – я обрела веру в себя и свои силы, что можно стать маркетологом , проучившись на химика 6 лет, если сильно этим загореться. Спасибо за помощь в составление сопроводительного письма, и обзоре рынка куда с моими навыками можно пойти, и помощи на протяжении всего поиска работы. Не думала даже, что есть смысл писать в одно из лучших рекламных агентств полного цикла. А сейчас я там на испытательном.
Чего я только не перепробовал - разные резюме, решения, и конечно - разные консультанты. Между ними много общего, но в основе - неглубокое погружение по резюме в чек-лист.
· Есть достижения? · Есть ли цифры? · Совпадает ли функционал?
Пожалуй, это всё. И это правильно, но есть «но», после которого становится понятно - ходить к таким консультантам не стоит. Это «но» - поверхностность.
Если у вас сложный кейс (вы меняете отрасль, переходите из агентства в инхаус, уезжаете за рубеж) то нельзя просто написать резюме. Важно отработать ваши боли на прежних местах, определить, что вас привлекает в разных вакансиях, систематизировать это и выработать картину идеальной работы. Что вы готовы делать, в каких условиях, и что хотите за это получать.
Всё это требует огромного вовлечения. Очень важно строить дом с фундамента, а не с крыши. Любые поверхностные карьерные решения дадут о себе знать на последних этапах поиска, или в процессе адаптации на работе.
Работа с Софи, это:
1. Системность. С пункта 1 к пункту 2, и только потом – к 3. Не в коем случае не наоборот. Если у вас есть запросы внутри каждого этапа – они будут учтены.
2. Объективность и научный подход. Некоторые консультанты не готовы спорить со своим клиентом, досказывать свою точку зрения. Это же клиент. На этом моменте принимаются неверные решения.
3. Насмотренность и экспертность. Карьерному консультанту важно работать в компании, а не только консультировать. И желательно, именно в той отрасли, где вы ищете работу. Поверхностно, почти каждый консультант сможет подготовить резюме пол рекрутера. Но под руководителей, каждый которых погружён в свою специфику – нет.
4. Вовлеченность и поддержка. Крайне сложно найти профессионального, и занятого человека, но в тоже время готового находить время для ежедневного мониторинга. Иногда поиск работы это процесс без обратной связи. Поддержка в этой ситуации имеет большое значение.
Советую Софию для сложных кейсов. Неверно выбранный консультант – потраченные время, деньги и эмоции. И ещё раз спасибо за отличную работу!
Как за два месяца мы вышли на оффер в крупный технологичный банк
Запрос Ко мне обратилась девушка, старший менеджер проектов в известной консалтинговой компании, которая разрабатывает креативные HR и T&D решения. За несколько лет она выросла до управленческого уровня, работала напрямую с руководителем направления и имела сильный опыт в проектном менеджменте. Однако в какой-то момент пришло понимание: задачи стали рутинными, драйва и развития — всё меньше.
Дальнейший путь в консалтинге виделся либо через создание собственной компании, либо через партнёрство, что казалось нереалистичным. Она хотела сменить фокус — на более стратегическую, “внутреннюю” HR-роль, где можно влиять на развитие людей в одной компании.
Процесс Мы начали с анализа карьерной стратегии: какие сценарии возможны, где её опыт будет ценен, а где нужно закрыть пробелы. Затем полностью обновили резюме, усилив блоки про развитие команд и образовательные инициативы — так, чтобы опыт в проектном управлении выглядел релевантным для корпоративного L&D.
Одной из подходящих ролей оказалась позиция L&D партнёра в крупном технологичном банке, где требовался специалист по поддержке процессов Talent Management. У клиентки не было прямого опыта создания талант-процессов, но был смежный — управление обучающими инициативами для high potential сотрудников.
Чтобы подготовиться к интервью, мы разработали индивидуальный план по устранению “гэпов”:
я провёл несколько консультаций по теме Talent Management,
мы разобрали реальные кейсы из корпоративной практики,
подготовили аргументы и структуру для защиты проектного кейса.
Результат После первого интервью клиентку пригласили на финальный этап с практическим заданием. Мы вместе отработали презентацию и защиту, спрогнозировали вопросы и реакции интервьюеров. Результат — успешная защита кейса и оффер на позицию L&D партнёра в банке уровня топ-10 в России.
Вывод Переход из консалтинга в корпоративный L&D возможен — даже без прямого опыта внутри компании. Важно грамотно “перевести” свои достижения на язык новой роли и продемонстрировать стратегическое понимание области.
Переход из анбординга в руководитель направления обучения и развития
Как за 5 недель клиентка получила оффер в Hobby Games
Запрос Ко мне обратилась девушка с опытом работы в IT-сфере — она занималась анбордингом и построением HR-процессов в технологической компании. Её долгосрочная цель — развиваться до позиции HR-директора, двигаясь через роль HR-бизнес-партнёра. Поэтому мы рассматривали несколько возможных траекторий: HR-менеджер, HR-generalist и T&D направление как зона роста в сторону стратегического HR.
Процесс Мы начали с чёткого позиционирования и определения карьерной стратегии. Для ускорения процесса поиска я получил доступ к её профилю на HeadHunter и мог откликаться от её имени — это позволило значительно увеличить темп и охват подходящих вакансий.
Старт активного поиска — 15 сентября. С первых недель шёл плотный процессинг: я помогал с выбором вакансий, корректировал отклики, подсказывал, где важно усилить позиционирование под конкретного работодателя.
По мере поступления приглашений на интервью мы работали в интенсивном режиме:
проводили mock-интервью,
разбирали ответы, типовые ошибки и зоны роста,
готовились к тестовым заданиям и кейсам,
отрабатывали формулировки и структуру самопрезентации.
Контакт был регулярный — две встречи в неделю + асинхронное сопровождение между ними.
Результат 23 октября — спустя чуть больше месяца от старта — клиентка получила оффер в крупный холдинг Hobby Games, лидера рынка настольных игр и развлечений, на позицию руководителя направления обучения и развития.
За время работы она прошла несколько этапов отбора, включая тестовые задания и кейсовые интервью. Благодаря системной подготовке и уверенной аргументации ей удалось показать зрелое понимание корпоративного обучения и потенциал к стратегической роли в будущем.
Вывод Даже при отсутствии прямого опыта в T&D можно успешно выйти на руководящую позицию — если грамотно выстроить стратегию, усилить позиционирование и активно работать с обратной связью по каждому этапу. В современном рынке (Q3 2025) оффер за 5 недель активного поиска — отличный результат, особенно для кандидатов, ориентированных на переход в новое HR-направление.
Мы вместе проанализируем сильные и слабые стороны, выявим то, что нравится, а что не нравится. Исходя из этого, предложим варианты развития карьеры.
Сделаем мэтч профиля и рынка, наметим карьерный план и расскажем — как достичь желаемых цифр.
Вы можете вознаградить нас той суммой, которой посчитаете нужной.
Такое бывает. Мы не можем дать 100% гарантию, но будем делать всё, чтобы работа нашлась.
Поможем вместе разобраться во всем многообразии компаний и выбрать «ту самую».
Мы поделимся вопросами, которые задают обычно, поможем ответить на ваши вопросы и попробуем предсказать, чего ждать от конкретной вакансии.
После анализа вашего профиля мы вместе создадим резюме, которое будет вызывать наименьшее желание вам отказать.
Оплата — 1 месячная зарплата, но не ниже 300 тысяч рублей. Можно разделить на несколько частей. Оплата происходит только в случае принятого вами оффера.